La sélection des candidatures et des offres

Le programme de la formation

Déterminer le cadre juridique applicable au choix des offres depuis l'ordonnance du 23 juillet 2016 et son décret du 26 mars 2016

Cerner les caractéristiques essentielles des appels d'offres
Les critères de choix et de pondération
Examiner les candidatures
Les dispositions générales applicables à tout marché et les dispositions particulières relatives aux PME
Le cas des groupements
Examiner les offres
L'obligation d'allotir
Appliquer les règles relatives aux marchés négociés
Exercice d'application : choix des critères de sélection des candidatures et des offres

Utiliser les outils nécessaires à l’analyse des candidatures et des offres

Étudier les candidatures reçues
Définir les critères adaptés
Le DUME
L’ouverture des plis et l’examen des candidatures
La possibilité de demander aux candidats les pièces manquantes
La vérification des informations et renseignements remis
L'appréciation des garanties professionnelles et financières : les capacités financières assouplies
Le DUME : un document unique pour les entreprises
Sélectionner les candidatures grâce à un tableau d'analyse des critères choisis
Le cas particulier de la limitation du nombre de candidats admis
Exercice d'application : élaboration d'un tableau d’analyse des candidatures et des offres

Analyser les offres

Définir la notion d'offre économiquement la plus avantageuse
La recevabilité de l’offre
Les offres inappropriées, irrégulières et inacceptables
La notion d’offre économiquement la plus avantageuse
Le critère unique du prix
La lutte contre les offres anormalement basses
Les cas de variantes, options ou allotissements
La consultation infructueuse
La consécration des objectifs sociaux et d'emplois
Les enjeux de développement durable
Choisir l’attributaire
La pondération des critères
La hiérarchisation des critères
La distinction entre critères et sous critères
Détecter et traiter une offre anormalement basse
L'obligation de rejeter une offre anormalement basse

Les critères additionnels de sélection des offres 

Mieux disant social 
La préférence sociale locale 

Les offres avec variantes 

Les obligations du candidat dans une offre avec variante 
L’analyse des variantes et leur choix 

Les demandes d’informations complémentaires 

Exercice d'application : pondération ou hiérarchisation des critères de choix

Justifier son choix

Rédiger le rapport de présentation
Informer les candidats non retenus
Motiver son choix
Identifier les documents communicables

Gérer les recours contentieux