Manager et intégrer la diversité
Manager et intégrer la diversité
Management > Management d'équipe
Objectifs
- Faire de la diversité un levier de développement pour son organisation, par la compréhension des enjeux liés à l’évolution des normes sociales et sociétales.
- Mieux diriger les équipes hétérogènes.
Le programme de la formation
Cerner les fondamentaux du management de la diversité
De la culture et de la diversité
Les cultures et leurs rapports de forces
Evolution et transmission de la culture
L’impact des différences culturelles sur le management
La culture d'entreprise et la culture nationale
Manager une équipe multiculturelle
La gestion d'une équipe multiculturelle
- Complémentarité, élaboration d’un langage commun, l’animation des équipes
Le management des différents publics de son équipe
- Seniors, juniors, la féminisation des équipes, les travailleurs handicapés, la pluralité sociale
Gérer les différences culturelles au quotidien
Les principaux critères de la différence culturelle et internationale.
La culture des multinationales
Les différents types de Management
- Approches anglo-saxonne, japonais et européenne
Les spécificités du modèle français
Etude de cas : L’exemplarité de trois entreprises internationales et nationales
Public et Pré-requis de la formation
Les DRH et les Managers ayant à gérer une équipe multiculturelle et diverse, en France comme à l’international.
Méthode pédagogique de la formation
Notre approche alterne apports théoriques, exercices pratiques et/ou études de cas utilisant des méthodes d'animation actives et permettant une meilleure compréhension des concepts et une appropriation accélérée. Tous les cas pratiques seront adaptés à votre contexte.