Manager et intégrer le handicap
Management d'équipe
Manager et intégrer le handicap
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Objectifs
- Changer la perception du handicap, saisir les enjeux liés aux textes réglementaires et à l’évolution des normes sociales et sociétales.
- Identifier les acteurs institutionnels, créer sa politique d’intégration du handicap.
Le programme de la formation
Comprendre et accepter le handicap
Définition, publics visités
- Le profil des populations ciblées
- Le handicap et les enjeux portés
Réglementation
- Les droits des personnes handicapées
- Résolution de 1993 de l’ONU
- L’approche européenne du handicap
- Les apports de la nouvelle loi du 11 février 2005
- Le principe d’accessibilité
Accessibilité
- L’accessibilité au regard des différents handicaps
- Identification des différents handicaps
Manager concrètement le handicap
Le cadre juridique en matière d’accessibilité
- Les obligations de mise en accessibilité
- Établissements recevant du public et installations ouverts eu public
- Les sanctions administratives et pénales
- Les instances de concertation
- AGFIPH, SAMETH, CAPEMPLOI, APF
- AGFIPH, SAMETH, CAPEMPLOI, APF
La mise en œuvre de l’accessibilité
- Les transports publics
- Voirie et espaces publics
- L’aménagement du lieu de travail
- Accès aux moyens de communication
Public et Pré-requis de la formation
Les DRH, Responsables QSE, Responsables d’unité, Responsables de service et toute personne travaillant dans la fonction publique.
Méthode pédagogique de la formation
Notre approche alterne apports théoriques, exercices pratiques et/ou études de cas utilisant des méthodes d'animation actives et permettant une meilleure compréhension des concepts et une appropriation accélérée. Tous les cas pratiques seront adaptés à votre contexte.