Missions RH d'un manager
Management d'équipe
Missions RH d'un manager
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Objectifs
- Apporter aux managers les connaissances en matière de gestion des RH leur permettant d’assurer la gestion quotidienne de leurs équipes et de mieux comprendre les attentes de la DRH.
- Mener un entretien de recrutement structuré et maîtriser les techniques de questionnement et de reformulation.
Le programme de la formation
Mener à bien un entretien de recrutement
Préparer ses entretiens
- Rôle du manager dans le processus de recrutement
- Définition des critères objectifs de sélection
- Lien entre compétences, prérequis et critères
Anticiper le contenu de l’entretien
- Les différents thèmes abordés et leur chronologie
- Les domaines à explorer
- Proposition d’une matrice de guide d’entretien
Techniques d’entretien
- Observer le comportement verbal et non-verbal - Repérer les attitudes et les défenses
- Techniques de formulation des questions
- Principaux risques de l’entretien – induire les réponses, se mettre à la place d’un candidat
- Méthode des attitudes de Porter
Construire un parcours d’intégration
- Identifier les enjeux de l’intégration
- Situer les étapes et les rôles des différents acteurs (RH, managers,…)
- Valider les compétences pendant la période d’essai
- Bâtir un programme d’intégration
Mises en situation
Gestion des RH par un manager
Gérer le quotidien. Allier le management et le droit du travail
- La gestion des absences, des congés légaux et des congés payés
- Assurer le suivi de la durée du travail
- La gestion des représentants du personnel – Les différends représentants et la dynamique avec l’entreprise et les managers
- Les nouvelles problématiques de gestion des RH – les risques psychosociaux, la non-discrimination, la génération Y et les nouvelles attentes des salariés…
Public et Pré-requis de la formation
Directeur, Managers, Chef d’équipe.
Etre en charge d'une équipe.
Méthode pédagogique de la formation
Alternance d'exposés théoriques, d'exemples et de cas pratiques ; échanges d'expériences entre les participants et les intervenants.