Risques psychosociaux
Risques psychosociaux
Sécurité du travail > Santé, hygiène et sécurité
Objectifs
- Se doter de grilles de lecture pour décoder les mécanismes de souffrance au travail.
- Faire l'audit de son organisation pour identifier les zones de risques et les points d'appui.
- Agir sur les causes (organisation, culture, politique RH, conditions de travail, management).
- Identifier les différentes solutions possibles et s'appuyer sur les meilleures pratiques.
- Faire de la DRH, l'acteur clé du dispositif de prévention des risques psychosociaux.
- Identifier les clés de réussite et points de vigilance dans une démarche de prévention.
Le programme de la formation
Le stress dans l'entreprise et le harcèlement, qui se trouvent actuellement sur le devant de la scène, ne sont pas des phénomènes nouveaux. Des entreprises veillent d'ailleurs depuis longtemps sur la santé physique et mentale de leurs salariés. Faire le point sur ses pratiques afin de prévenir et d'intervenir efficacement devient une nécessité.
Les risques psychosociaux : de quoi parle-t-on ?
Définir les termes
- Souffrance, stress, harcèlement, risque psychosocial…
Se doter de grilles de lecture pour comprendre les mécanismes de construction de la souffrance au travail
Repérer les symptômes et les nouvelles expressions de la souffrance
La réglementation, les obligations et les enjeux de prévention
Repérer les obligations légales en matière de prévention
Situer les enjeux (de santé, économiques)
Les facteurs de risques psychosociaux
Identifier tous les facteurs de risques internes et externes.
Repérer les facteurs qui relèvent de la responsabilité de l'entreprise
- Politique RH
- Organisation
- Conditions de travail
- Culture d’entreprise
Auditer son entreprise en matière de risques psychosociaux
Choisir les bons outils
Faire un diagnostic partagé
Identifier les forces et zones de fragilité pour une prévention réussie
Exercices pratiques
Les étapes à respecter dans une démarche de prévention des risques psychosociaux
Identifier les acteurs
Piloter la prévention des RPS
- Du diagnostic au suivi
Organiser les 4 niveaux d'actions
- Organisation
- Management
- Systèmes RH
- Conditions de travail
Fédérer et prévenir de façon durable
Se doter d'outils de mesure de la prévention des risques psychosociaux
Élaborer les outils de pilotage des risques psychosociaux
- Pour la DRH, les managers et la DG
Communiquer au quotidien sur les avancées en matière de prévention
Le bien-être au travail : un choix stratégique
Identifier les sources de bien-être au travail
Le bien-être comme levier de motivation et de performance
Public et Pré-requis de la formation
Acteurs de la prévention, CHSCT, DRH, RRH, Représentants du personnel, Médecins du travail, Assistants sociaux, Infirmiers, Managers…
Méthode pédagogique de la formation
Notre approche alterne apports théoriques, exercices pratiques et/ou études de cas utilisant des méthodes d'animation actives et permettant une meilleure compréhension des concepts et une appropriation accélérée. Tous les cas pratiques seront adaptés à votre contexte.