Administration du personnel

Le programme de la formation

Face à un cadre juridique en constante évolution, l’administration du personnel est aujourd’hui un élément primordial des ressources humaines de toute entreprise. Du recrutement à la rupture du contrat, il convient ainsi de maîtriser tous les aspects liés à la vie des salariés dans l’entreprise.

La gestion individuelle du personnel 

Les formalités administratives et actions liées à l’embauche du salarié
La rédaction du contrat de travail, les registres à renseigner et les déclarations obligatoires
L'accueil et l'intégration du nouveau salarié
Les formalités liées au départ du salarié
Les différents cas de figures de départ du salarié : démission, licenciement, retraite, fin du contrat
L'établissement du solde de tout compte et de ses composantes : certificat de travail, indemnités, attestation

La gestion collective du personnel 

Le temps de travail : durée légale, conventions collectives, heures supplémentaires, RTT et repos compensateur, contrôle du temps de travail
La gestion des absences et des congés : congé maladie, congé maternité/paternité, accidents du travail
Les déclarations obligatoires et le suivi administratif, les congés payés : calcul des droits, règles et principes de prise des congés payés
Le règlement intérieur et les procédures disciplinaires, les obligations d’affichage

L'administration du personnel 

Ses aspects sociaux : la protection sociale obligatoire et complémentaire : sécurité sociale, chômage / prévoyance, mutuelles
L'inspection du travail, la médecine du travail, les instances représentatives du personnel : présentation et fonctionnement des différentes instances de consultation, de représentation et de négociation (Délégués du Personnel, Comité d’Entreprise, CHSCT, Représentants des syndicats)