Droit du travail pour managers
Droit du travail pour managers
Droit social > Droit du travail
Objectifs
- Maîtriser l'essentiel des aspects pratiques de la réglementation sociale appliquée au recrutement, au pouvoir disciplinaire, aux règles d'hygiène et de sécurité.
Le programme de la formation
Maîtriser l'essentiel des aspects pratiques de la réglementation sociale appliquée aux points suivants :
Recrutement
Choix du type de contrat de travail adéquat (cdi, cdd, temps partiel,..) et risques inhérents à chacun, réponse aux questions des embauchés sur les points essentiels de la convention collective applicable
Déclaration aux organismes sociaux des salariés embauchés
Période d'essai (règle de renouvellement ou pas, modalités de forme au terme de la période d'essai, durée...)
Pouvoir disciplinaire du store manager
Trouver la bonne réponse aux faits fautifs, par exemple l'altercation client : notamment l'avertissement, la mise à pied disciplinaire ou conservatoire, le licenciement.. enjeux, procédures et risques contentieux
Obligations en matière d'hygiène et de sécurité (employeur/salariés)
Principales dispositions, risques encourus, faire face à un accident du travail, responsabilité pénale en cas d'accident
Audit des pratiques dans le cadre de l'échange d'expériences
Faire face aux arrêts maladie, à la démission, aux retards répétés, au contrôle inopiné de l'inspecteur du travail...
Public et Pré-requis de la formation
Manager.
Méthode pédagogique de la formation
Notre approche alterne apports théoriques, exercices pratiques et/ou études de cas utilisant des méthodes d'animation actives et permettant une meilleure compréhension des concepts et une appropriation accélérée. Tous les cas pratiques seront adaptés à votre contexte.