Entretien de recrutement
Entretien de recrutement
Ressources Humaines > Recrutement
Objectifs
- Maîtriser les différentes phases pratiques et les enjeux de l'entretien de recrutement en face à face, en le replaçant dans le contexte globale de la procédure de recrutement.
- Savoir choisir entre plusieurs candidats compétents.
- S'entraîner activement à conduire un entretien de recrutement.
Le programme de la formation
À tout niveau, quel que soit le contexte, l'entretien de recrutement demeure le passage obligé, l'outil de sélection incontournable, aussi bien pour le recruteur que pour le candidat. Il est la phase décisive du recrutement et ne souffre aucune improvisation. Dès lors, il convient d’en maîtriser les différentes étapes et les techniques afin de sélectionner le bon candidat.
Pratique de la procédure de recrutement
Analyse préalable du besoin et du poste
Techniques de sélection des Curriculum Vitae
Traitement des candidatures non retenues
Pratique de l'entretien de face à face
Qualités du recruteur
Technique de préparation de l'entretien de recrutement
Accueil et prise de contact avec le candidat
Définition du poste
Analyse de la candidature, points d'éclaircissements
- Formation, parcours, personnalité, motivation, disponibilité du candidat, capacités de mise en adéquation avec l'équipe, débriefing solitaire ou croisé sur les candidatures, débriefing de l'approche adoptée par le recruteur, critères de choix ultime
Mises en situation : Cas pratiques
Public et Pré-requis de la formation
Responsables et Chargés de recrutement, Responsables opérationnels, Managers de proximité amenés à conduire ponctuellement ou de façon régulière des entretiens de recrutement.
Méthode pédagogique de la formation
Notre approche alterne apports théoriques, exercices pratiques et/ou études de cas utilisant des méthodes d'animation actives et permettant une meilleure compréhension des concepts et une appropriation accélérée. Tous les cas pratiques seront adaptés à votre contexte.