Rémunération et motivation
Rémunération et motivation
Ressources Humaines > Paie et rémunération
Objectifs
- Parce qu'il est important de disposer de salariés motivés et engagés dans la société pour que celle-ci fonctionne efficacement, nous mettons en place ce module pour vous aider à y arriver.
Le programme de la formation
Définir les objectifs
Les points forts des dispositifs possibles
Recrutement
Fidélisation
Optimisation fiscale et sociale
Mise en place d’une politique de rémunération
Rémunération contractuelle
Rémunération extra-contractuelle
Avantages sociaux liées au statut
Contraintes interne, externe
Pratiques salariales internes
- Convention collective, législation sociale
Respect des obligations légales
- 35 heures, hygiène et sécurité
Communication interne
- Relation avec les partenaires sociaux)
Axes de rémunération possible
Salaire
Heures supplémentaires
Proportionnelle au salaire, temps de présence et ancienneté
Intéressements, prime individualisée, prime sur objectif
Avantages en nature
- Véhicule de fonction et logement de fonction
Hiérarchisation des rémunérations
Régime de prévoyance
Plan d’Epargne Entreprise (PEE), Plan d’Epargne Congés (PEC)
Participation
Prestations liées à l’activité du CE
Analyse des coûts induis pour les parties
Pour les salariés
- Complément de revenu exonéré
- Association financière au progrès de l’entreprise
- Placement PEE
- Les avantages associés
- Mutuelle, Plan Epargne Retraite, Comité d’entreprise
- Mutuelle, Plan Epargne Retraite, Comité d’entreprise
Pour l’employeur
- Prime autofinancée
- Exonération des charges sociales
- Déductibilité fiscale
- Incitation fiscale
Études de cas
Public et Pré-requis de la formation
RH, Chefs d'entreprise, Cadres dirigeants.
Méthode pédagogique de la formation
Notre approche alterne apports théoriques, exercices pratiques et/ou études de cas utilisant des méthodes d'animation actives et permettant une meilleure compréhension des concepts et une appropriation accélérée. Tous les cas pratiques seront adaptés à votre contexte.