Manager par les objectifs
Manager par les objectifs
Management > Management d'équipe
Objectifs
- Savoir définir et évaluer des objectifs.
- Adapter les objectifs de l'équipe ou de l'entreprise en objectifs individuels.
- Savoir faire évoluer les objectifs en cours d'année, en fonction des besoins de l'entreprise et/ou de chaque individu.
Le programme de la formation
Les bases du management par objectifs
Les bénéfices mais aussi les limites du management ou pilotage par objectifs
Principes de définition d'objectifs
Objectifs et motivation
Alignement d'objectifs collectifs/individuels et niveaux de déploiement
La conduite de l'entretien de management par objectifs
La déclinaison d'objectifs
Principes de déclinaison des objectifs
- Outils de déploiement et de compréhension des objectifs
- La raison d'être des objectifs
Déclinaison en collectif ou en individuel afin que chacun contribue à l'objectif collectif
La communication des objectifs
Associer les collaborateurs à la définition de leurs propres objectifs pour les faire adhérer
Objectifs et sens des objectifs
Objectifs, atteinte des objectifs et reconnaissance
La gestion des situations complexes et/ou délicates
Refus de l'objectif, désaccords sur les objectifs comportementaux
Non atteinte des objectifs et maintien de la personne au même poste ou modification du poste
Le suivi des objectifs
Mettre en place des outils de pilotage en lien avec les tableaux de bord de suivi
À quelle fréquence suivre les objectifs ?
Analyser les résultats, gérer les dérives et définir un plan d’action
Public et Pré-requis de la formation
Managers ayant à atteindre des objectifs nécessaires à la réussite de leur équipe.
Méthode pédagogique de la formation
Notre approche alterne apports théoriques, exercices pratiques et/ou études de cas utilisant des méthodes d'animation actives et permettant une meilleure compréhension des concepts et une appropriation accélérée. Tous les cas pratiques seront adaptés à votre contexte.